La Responsabilidad y el Compromiso Frente a la Sociedad del Proceso Ético Profesional.
RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO SOCIAL
El ser humano tiene una dimensión social que lo lleva a interesarse por el bienestar de la comunidad en que vive. A esa preocupación se le llama conciencia social. Esta actitud no nace con las personas sino que se afianza a medida que se van dando cuenta de que pertenecen a una sociedad y que los problemas sociales afectan sus vidas y las de los demás.
El Profesionista Y Su Etica En El Ejercicio Del Liderazgo
Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa.
Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las crencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles.
El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón.
Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.
Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.
los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos.
La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes.
Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también so consciente de cómo su gente impacta en las opciónes, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes.
Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.
Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsabless en la búsqueda de un objetivo común.
Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional.
Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo.
Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador.
Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento.
En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante.
Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciónes que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas.
Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.
La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón.
Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación.
La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza.
Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
Aclaremos, de partida, que el comportamiento ético no es un asunto exclusivo de los profesionales. Concierne, sin duda, a toda actuación humana; pero compromete con mayor énfasis a quienes han tenido el privilegio de una formación de nivel superior a costa de toda la sociedad que ha debido contribuir a ella y que espera, justificadamente, una actuación correcta de quienes han disfrutado de esa preferencia selectiva.
